工会文化活动工作思路（解析基层工会文化活动策划的3个新思路）

职工文化活动是基层工会工作关键内容之一，开展好职工文化活动能够丰富职工业余精神文化生活，提高企业的凝聚力，竞争力，也有助于增强基层工会的影响力。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会文化活动的开展必须强化思想引领，坚持以职工为中心，开展职工喜闻乐见的文化活动。

开展基层工会文化活动策划的意义

文化活动策划是人们在对文化环境的市场调查和系统的分析后，利用已经掌握的有关文化活动的资料及手段，科学、合理、有效地推动文化活动的进程，并且提前判断文化活动开展的顺利程度及其效果。

一份有效的活动策划不仅仅要有前期的准备、中间的执行，更要去考虑活动的续后，这样的活动才能取得优异的活动成效。活动的开展过程就像是公交车的行进过程，要严格按照既定的路线前行，只有这样才能安全、顺利到站。在活动开展过程中，如没有有效的活动策划，容易使活动随机性变大，造成虎头蛇尾，甚至不能使活动正常进行，带来严重的反面效果。相反，积极有效的活动策划能够增强职工对企业、对生活的满意度，让职工对企业更有归属感，激发职工的工作热情，更好的为企业、为社会服务。

工会作为广大职工的“娘家人”，既要关心职工的物质生活更要关心他们的精神文化生活。近年来，随着我国社会经济的发展，职工的文化水平和文化素养有了显著提高，90后慢慢成为了一线职工队伍中的主力军，他们接受新生事物能力强，爱好广泛，思维十分活跃，喜好分明。积极有效的活动策划可以握住绝大多数青年职工的普遍需求，使活动更加接地气，更加受欢迎，在丰富职工业余文化生活的同时营造出一种健康旺盛的团队氛围。

开展基层工会文化活动策划的类别

思想型活动主要以政治性的文化活动为主，如开展形势教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治学习及其他相关的思想政治工作。主要是为了解决好职工的世界观、人生观、价值观等方面的问题。当今社会，经济飞速发展，特别是互联网的快速发展，使职工接收国内外信息的渠道愈发畅通、迅速，这些信息有正面也有负面的，思想型活动可以利用其寓教于乐这一独特的方式方法，使职工在活动中得到教育，思想得到升华，引导职工分清是非，辨明好坏，保证职工的正确价值取向，培养职工健康向上的行为方式和行为规范。

技术型活动要以不断提升企业核心竞争力为主要目标，其根本在于创新。创新是一个企业发展的灵魂和兴旺发达的不竭动力，企业没有创新就没有发展，创新的根本在于人才的培养和良好的企业文化和氛围。企业在常规生产、经营外，要围绕企业生产、经营、技术开发等问题，由企业自身倡导，工会或职工组织进行技术的革新，可以以技术研讨会、技能大赛、劳动竞赛、教育培训等形式开展各种各样的技术型活动，营造一个优异的学习、竞争、创新的企业氛围。

福利型活动，工会作为我们职工的“娘家人”和“贴心人”，关心职工的工作、学习、生活是其根本职责。开展节日问候、慰问等从职工福利方面关心的各种活动可以在职工中、在企业内外营造一种浓厚的人情味，形成一种有利于企业发展的“人清场”，增进职工对企业的感情，加深他们对企业这种福利环境和文化氛围的依恋感，使他们对企业有一种归属感，从而起到稳定职工队伍，促进企业的稳定与发展。

娱乐型活动是企业工会（包括部分以企业名义）开展和组织的文艺、体育等各类娱乐性文体活动。如举办和组织职工之家、各类职工俱乐部、企业年会、文艺演出、竞技比赛（运动会、篮球赛、羽毛球赛等）等。这些活动的开展可以使职工在紧张、繁忙的工作中放松紧绷的神经，丰富他们的业余生活，促进职工之间的交流，加深职工之间的感情，凝聚人心。更有利于企业文化的塑造，打造企业精神，凝心聚力，共助企业快速发展。

基层工会活动的组织策略

构建活动组织架构，一个活动的开展涉及到的部门、个人比较多，有时大型活动不但涉及到企业的内部人员还会涉及到企业外部人员。包含的工作内容也较繁杂，如节目编排、物资购买、设备租赁等。合理的组织架构能够明确活动组织成员中每个人具有什么地位、拥有什么权力、承担什么责任、发挥什么作用，能够让每个成员各司其职、各谋其政，从而使活动的前期准备工作有条不紊，得以顺利进行，为活动的圆满成功举行夯实基础。

确定活动的实施方案，一场高质量文化活动离不开一份高水平的实施方案。活动的实施方案包括了确定活动主题目标、评估活动的可行性和预期取得的效果、搜集活动的相关资料、确定活动具体内容（如节目构成、形式等）、核算价格等几个方面。其中搜集活动的相关资料是关键，它直接决定着活动的内容。如我们在开展文艺类文化活动时，要明确活动的主题，然后围绕主题去搜集相关资料特别要收集来自企业一线的资料，最后根据主题结合资料确定节目形式和节目内容，使节目更加生动，更接地气，更能引起职工的共鸣，更受广大职工的欢迎。

做好活动的宣传与现场协调工作，在开展文化活动时，宣传工作一定要及时、到位，调动职工的积极性，扩大活动的影响力。可以利用企业内部群、微信公众号等新兴媒体进行宣传，调动职工参与的积极性。同时，组织者在活动现场一定要根据活动组织架构明确每人的工作职责，定人定岗，遇有突发情况要及时、灵活处理，一切以活动的圆满进行为第一要素。

工会基层文化活动是企业文化的重要组成部分，对丰富企业职工的精神文化生活，维护企业生产安全稳定及推动企业的快速发展有着重要、积极的促进作用。工会开展高质量、高水平的文化活动既是企业、职工的迫切需求，也是我们每一名基层工会工作者的职责所在。

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