seo面试技巧跟经验分享（seo岗位面试经历与反思）

互联网行业竞争压力越来越大了，很多公司内卷严重，工作岗位供大于求，互联网行业压缩使得某些职位逐渐消失，SEO优化便是属于这一类型，优胜劣汰，单纯的SEO推广人员已经难以满足企业的需求，这就加大了SEO工作的应聘难度。

目前面临找工作的状态，我记得接到匡老师的电话应该是上周星期三左右，他们公司是做TPS管理咨询的，简单的聊了一下，我加了匡老师的微信，他给了公司的官网叫我给出一个优化思路，看到网站之后，我给匡老师回复说，晚点给他答复。

晚上六点过后，我给匡老师回了微信，简单的说了一下我的优化思路，匡老师看了之后，没有明确的给出一个回答，我猜应该是他比较忙，然后也在考虑我的思路的可行性。

星期四没有收到匡老师的微信，我确实比较疑惑，后来我去公司面试才知道原因。星期五是我给老爸去医院拿药的时间，已经预约好了，直到上午十点多左右，匡老师给我回复了微信，因为当时在医院排队拿药，没有顾及到，回来之后才发现微信，说让我下午去公司面试，时间已经错过了，我说明了原因，匡老师说下周到公司在联系。

这周星期二匡老师再次联系了我，并约好了周三下午三点的面试时间给了地址，本以为按照网站上的地址规划好了路线，没想到公司刚搬新家换了地址，我下午一点半出门，原本该三点准时到达，没想错把环线当做十号线错过了面试时间，我说明了原因，到公司面试的是廖老师而非匡老师本人。

简单的填写了一张简历表格，便开始了我的SEO岗位面试之旅，没有做自我介绍，廖老师应该不是HR出身，而是直接点出了公司官网面临的问题以及罗列出一个比较强的竞争对手作为代表。

TPS管理咨询官网是让SEO排名公司代为托管的，首页的核心关键词基本上都在首页，这完全是SEO公司的操作技巧，当网站核心关键词排在百度第一页时，剩下的就是维护好关键词排名就可以了，定期更新内页文章，对网站的外部链接进行维护，随时观察网站的排名波动，这个网站基本上不需要花SEO公司人员过多的精力了。

TPS管理官网的主要问题包括：

1、没有合理的使用关键词，建立关键词库，导致导致流量一直在100左右IP徘徊。

2、网站的外部链接锚文本指向首页关键词，权重分配不均，致使网站内页毫无排名。

3、网站的内页排版紧凑，图片和文字呈现毫无美感，严重影响网站的用户体验。

4、站内没有使用长尾关键词，内文质量可读性不高，搜索引擎不收录网页。

5、友情链接质量低下，并且没有定期排查维护。

6、网站缺乏外部链接。

TPS管理官网的优化思路：

1、鉴于公司的SEO综合实力，建议使用竞争度小，搜索量低的长尾关键词。

2、搭建关键词词库，并合理的使用到相关页面。

3、搭建符合逻辑的站内链接结构，提高收录与排名。

4、提高内文质量、排版与图片使用的美观度，增强可读性。

5、外部链接指向网站首页或者内页，合理是分配站内权重，增加内页排名的可行性。

6、有规律的增加网站外部链接，并提高外链的质量。

起初廖老师给我说了网站目前面临的问题，想要快速提高网站的排名和流量，并能够在短期内看到SEO效果，在关键词方面，他们想要使用搜索量大，竞争度比较激烈的热门关键词，这类关键词短期内是没法达到要求的，而且转化效果并不理想，商业价值并不高。

茹莱神兽的建议的是，拓展海量的长尾关键词系统的使用在内页，并提高文章的质量与可读性，带来收录的同时也能获得排名，并且比较精准。

面试到这种程度，谈了一下薪资待遇，然后了解了一下公司的作息时间等，发现距离租房的地方所花时间大概是1小时15分钟，上班时间是早上八点半，那我必须七点出门，这个确实很难做到，后来匡老师问我是否感兴趣，我没有明说。

TPS管理咨询SEO岗位面试总结

这次的TPS管理公司SEO岗位面试之旅，我给自己的打分为不及格，整个的SEO面试过程中没有凸显自己的优势与亮点，准备的SEO案例没有使用；面试工作人员对SEO行业并不了解，对于SEO与SEM的需求没有明确的界定，作为一个SEO人员也没有起到一个引导的作用，但是整个面试氛围我非常喜欢，不紧张。

seo从业者面试前准备及面试技巧

众所周知，网站优化工作很多时候由于各种原因不得不放下现在去选择一份新的工作，作为优化人员小编之前也经历过换工作的窘境，小编建议不到万不得已最好不要跳槽，跳槽的成本是非常高的，新的行业、新的开始、新的考验，有时候盲目跳槽还不如在原来的平台积极进取，因为公司大同小异老板看重的还是结果，如果你觉得是该走人的时候了，小编下面给你一些跳槽的忠告。

第一，认真分析新进入行业的招聘需求。

互联网每天都有大量的招聘要求，作为自己我们不能看到信息就跃跃欲试，小编认为在面试之前一定要详细分析该公司的经营状况和招聘要求，看看自己是否有能力胜任对方的工作，看看对方提供的福利待遇能够满足自己的要求吗?这些细节是我们在面试之前一定要认真总结和分析的，因为既然是招聘肯定别人存在优化方面的问题，看看其招聘需求如果是只要求精通seo这说明对方的站点已经非常完善了，只要我们进行策略思维方面的调整即可，如果对方还要去会asp、php、熟练使用cms等等，这说明可能对方还在筹划建立新的站点，看看自己有做站方面的经验吗?分析清楚之后依据自身能力进行简历投放是非常有必要的。

第二，最好对于对方网站进行系统的分析。

很多时候招聘企业都会在招聘信息的尾部给出自己公司的网站，网站可能是公司官网或者是日后我们就要进行针对性优化的站点，这个时候小编认为我们十分有必要对别人网站进行详细的分析和了解，看看对方的主要产品是什么?我们就可以大致分析出自己将来要做的工作了，看看自己有没有十足的把握做好这些事情，做到心中有数是我们成功面试的第一大法宝，如果网站是日后要优化的目标站，我们最好能够进行系统的分析，把自己认为该网站存在的问题或者不足统统的记录下来，为我们面试做好充分的应对准备，作为任何一个企业都希望招聘进来的员工能够解决其面对的问题，如果我们能够先入为主，势必会给面试官留下一个非常不错的印象。这一点是成功入职的敲门砖。

第三，在进行面试的时候一定要非常自信。

我们知道网站优化是一个竞争非常激烈的职业，作为站长我们每天面对很多压力是非常正常的，在面试的时候我们千万不能气馁，如果是新人我们有着非常强的上进心和学习能力，如果是有经验的seoer我们可以以我们之前的优化案例为我们提高自信心的砝码，所以必须要非常自信的面对面试官，但是在和对方进行交谈和沟通的时候一定要保持谦逊和淡定的头脑，针对对方的问题一定要冷静的思索在进行答复，一个有能力并且非常谦虚的职业人是每一个企业都争相需要的宠儿。所以，高调做事、低调做人是我们在和对方沟通的时候必须拿出的状态。

第四，面试之后一定要懂得应聘礼节。

有时候细节决定成败，作为面试更是如此，可能面试官对你的个人能力没有任何疑问了，但是很多时候小的细节可能就成为我们白昼麦城的关键所在，最常见的有面试之后的礼貌寒暄告别，把应聘完成之后的桌椅摆放整齐，总之细节太多了，小编不可能一一道来，我们一定要多观察、多发现，看到比如地上的纸屑、自己喝完的水杯一定要第一时间进行处理，很多时候职业人这种敏感的职业素质甚至比能力更加深的企业的青睐。最后，小编总结一下，作为任何一个行业换工作是经常发生的事情，作为seoer我们也会遇到此类问题，小编认为能否找到一个好的工作和我们应聘之前的准备是息息相关的，如果你认准了这家企业，我们一定要抱着舍我其谁的态度来对待这个事情，当然这不是夸大自己，而是使得自己抱有背水一战的决心，才能充分的做好各方面的准备，为我们最终获得offer打下良好的基础。

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