seo工作面试经历介绍（seo面试技巧跟经验分享）

某大型公司知识产权部的SEO工作面试经历

移动互联网时代，SEO人员的生存空间越来越小了，这几年SEO行业一直在不断地被压缩，很多做SEO推广的人员一部分转岗SEM竞价，一部分做自媒体、新媒体运营，另外还有极少一部分晋升到了公司管理层，剩下那部分SEO仍然坚持在岗。

佐言就是坚持在最后的那部分SEO人员，生存空间毕竟有限，目前正在求职SEO工作岗位，每天都在各种招聘APP上面收集重庆各个公司的SEO岗位招聘信息，可谓是屡败屡战。

随着时间的流失，智联招聘、前程无忧、汇博人才、猎聘网、BOSS直聘以及看准网的SEO岗位越来越少，SEO工作岗位面试是用一次少一次。

就重庆地区而言，智联招聘和前程无忧APP几乎没有什么新的岗位更新，汇博人才网的SEO招聘需求除了几家“钉子户”之外，SEO岗位信息不超过十家，机会越来越少了。

这家大型网站是重庆地区的名企，也是各大招聘APP上面所谓的“钉子户”之一，长期招聘SEO推广岗位，就SEO行业而言，他们给的薪资待遇可不低，但是很少有人一路过关斩将拿到真正的offer。

或者说已经拿到offer的SEO人员很少能够坚持下来，当然这只是茹莱神兽的分人猜测，所谓猜测就是不确定，不能完全当真，否则后果自负。

上周在浏览某招聘APP时，偶然和这家大型网站人事部部的HR小姐姐聊了一下，她很直接的说明了招聘需求，佐言正好在找SEO工作，一拍即合，加了微信敲定了SEO面试时间附地址。

和HR沟通那天正好是上周星期四，面对这种大型互联网平台的SEO岗位面试，如果约定第二天也就是上周星期五去面试确实不大合适，时间上来说太仓促，所以HR小姐姐确定了这周一进行面试。

到了周一这天，茹莱神兽早早起床做了个人卫生之后，吃饭然后大约9点左右出门到了面试地点大概是9:45分，登记号个人信息后，打电话给HR小姐姐，然后等待人事部下来领人上去面试。

佐言被HR小姐姐带着去了某网站的知识产权部门，据说面试佐言的负责人是来自总部的工作人员，属于借调，佐言猜测这个部门可能没有专门负责SEO这一块的负责人。

下面茹莱神兽将对这次SEO面试进行一个场景复盘，有些问题和回答可能记得不太清楚。

刚在面试负责人指定的位置坐下，面试官就点出佐言有一段时间没有正式在公司上班的情况，表示可能是因为自己在做网站，尽管因为家里的事情，确实没有正式入职公司工作，但佐言确实做过其他网站的SEO优化。

简单介绍之后，面试官直接问起了佐言的工作经历以及离职的原因，佐言表示第一家公司离职是因为个人发展，第二家公司因为经营不善而解散了。

第一家公司的入职工作情况

让我介绍一下之前做得比较好的关键词排名是哪个公司的网站。因为我最开始的工作是做SEO外包的，主要是负责中小企业网站的关键词排名。

做得好的关键词排名网站倒是有一部分，但是因为时间太久了，很多公司可能因为经营不善倒闭了，也有一部分公司的网站因为域名到期可能没有续费，网站无法打开等等，无法验证其结果。

佐言在做外包期间，主要负责网站的站内和站外的优化工作以及品牌推广。

1、负责企业网站的站内文章输出及维护

2、负责企业网站的关键词排名及维护

3、负责企业网站的外部链接优化

4、论坛、博客、B2B平台、分类目录、分类信息网、书签、黄页、自媒体、专业平台投稿、百科、经验、文库、知道、贴吧等都有做过推广。

5、负责企业网站的流量统计及数据分析

以上的资料信息是茹莱神兽从事SEO行业时，第一家公司的SEO工作内容，公司的主要业务是负责中小企业的网站建设、SEO优化、关键词排名以及SEM推广。

第二家公司的SEO工作内容

佐言入职的第二家公司是做软件开发的，基于当时软件开发行业面临的困境，公司的经营出现了一些难题，于是开始做起了SEO外包服务，以下是茹莱神兽在职期间的工作内容。

1、负责公司官网的内容输出与维护

2、负责公司官网的SEO优化与排名

3、负责公司官网的网站局部改版并撰写相关的SEO方案

4、负责公司SEO项目的SEO优化工作

5、负责站群的SEO优化工作

6、负责选购老域名、批量建站，批量站点维护等工作

7、负责站群的SEO数据统计与分析

这是茹莱神兽从事SEO工作以来入职的前两家公司，后来第二家软件开发公司因为经营不善，负责的SEO项目不符合当下的政策而被迫解散。

实际上也不能说是完全解散了，因为公司后面一段时间其实已经搬迁了，但是所剩人员却散了，新公司的地址佐言也是去过一回，后面因为家里出事儿就没有在关注了。

让我惊讶的是，SEO面试官还知道这家公司，说这家公司目前还在经营，甚至也看到了公司在招聘网站上进行SEO招聘工作，其实本人也看到过前公司的招聘信息，不知道是不是真的，因为就目前的情况而言。

茹莱神兽也遇见过不少SEO招聘信息与招聘账号所在的公司信息不相符，有的公司人员借用其他公司的招聘账号招聘工作人员，就本人而言，是真实经历过的。

在这里茹莱神兽要提醒求职者的是，在要面试其他工作时，一定要仔细甄别公司的信息与招聘网所描述的信息是否相同，这点非常重要。

因为这完全关系到求职面试的通过率，HR一定会问到面试者是否详细的了解过公司所经营的业务。

SEO面试官应该是看过佐言的个人简历，谈到了我之前所做的SEO项目，那是一个养生网的SEO模拟项目，SEO面试官一直在问，“某养生网”是你做的么？

佐言是这样回答的，这个SEO项目是我做的模拟项目，我本人并没有真正做过这个网站，只是分析了养生网的食材频道，并针对这个频道做了一个SEO方案。

需要注意的是，佐言指出了这个频道目前所面临的问题，以及我在做SEO方案之前，对行业、关键词、竞品以及自身网站都是做了SEO分析的，所做的SEO方案完全可以给网站流量带来增长。

佐言把这个关于养生网的SEO方案给了面试官浏览，SEO面试官认为这个方案没有任何实际意义，实用性不够强，比较耗费人力成本，看着比较基础化，可执行性不强。

佐言因为辛苦做的SEO方案被全面否定，自信心被打击了；SEO面试官认为，现今SEO行业，衍生了很多SEO新的玩法，包括帅选关键词、内容伪原创等等，都可以通过AI伪原创工具或程序进行。

要知道的是，通过工具生成的内容，同质化比较严重。SEO面试官当时提出了一个问题，面对这些同质化的内容，能不能有效的避免。

佐言认为，同质化的内容会形成网站页面内卷，搜索引擎可能会对其收录，但是在排名上面的配额是有限的，只取其一，也就是说，面对同质化的内容，搜索引擎只能给予一个页面的排名。

某公司产权部门旗下的商标网SEO分析

来之前，茹莱神兽是有了解过知识产权部门旗下的某商标网，整个网站的收录确实不错，整个网站的收录是几百万个页面，可以说非常好，但是预估流量不超过五千。

整个商标网收录大约500万左右的网页，流量不到5000IP，商标网的情况不大好，茹莱神兽做了简单的SEO分析，具体有以下几个问题；

1、预估流量少，说明网站中很多关键词没有使用；

2、关键词库数量不到800个词，确定没有使用关键词策略；

3、商标网首页调用的资讯内容信息完全来自大型网站的产权服务版块，也就是说商标网没有自己系统的知识储备，难以吸引用户；

4、商标网的某商标内容页面，完全是图片显示，很多时候图片是不能完全加载出来，也就是信息不完整，用户体验不好。

5、查询某商标后，具体详情内容，用户是无法完全阅读的，因为网站弹出的注册框是强制性的，除非关闭页面。否则是无法阅读，注册框遮挡了用户视线，用户体验差。

6、没有商标知识版块内容，网站没有做内容运营，损失了行业百分之八十的长尾流量，在转化效果方面堪忧。

上面是商标网所要面对的6个问题，总结起来就是，网站没有内容，没有使用关键词策略，用户体验不好。

谈程序+AI伪原创工具

据茹莱神兽分析，商标网这个行业至少是10万以上的潜在流量，没有系统的使用关键词，没有做内容运营，没有流量，收录再好，网页质量差，太多垃圾内容，很难获得相应的排名和流量，自然难以达到转化的目标。

SEO面试官认为，现今SEO行业玩法新颖，关键词和内容可以通过程序或者AI工具生成，完全是规模化、批量化以及流程化，佐言当时是被镇住了。

茹莱神兽并不排斥使用SEO工具和程序生成网页和筛选关键词，问题是AI工具真的能够代替人工生成出优质的内容和网页么？

佐言不认为AI伪原创工具能够创作出可读性的内容，批量生成的垃圾内容确实能够满足网站的需求，搜索引擎也能够抓取收录，但所带来的后果随之而来。

某商标网目前预估流量不超过7000IP，网页收录53万，很难相信这是一个大型企业做运营的平台所带来的网站数据。

茹莱神兽并不反对使用程序+AI伪原创工具来做网站优化，但若整个网站的运营都靠程序+AI伪原创工具去生成，是很难解决当下商标网的问题的。

AI工具是不能代替人类作为思考的，SEO可以通过程序+AI伪原创工具进行辅助，但不能完全依靠它们，否则网站还有什么价值可言。

最后总结

佐言的SEO面试最终没有成功，不是他们目前需要的SEO人员，当然对于整个SEO面试来说，自信+SEO行业玩法应该是佐言必须要优化的内容，要做到屡败屡战。

SEO面试技巧以及常见问题汇总分享

又到了一年一度的秋招季了，有很多在校的学生开始找工作了，但这个时候他们最大的问题就是不知道怎么写简历，面试的时候时候应该怎么办。除了之外，也有一些职场的老员工在面试的适合也会些困惑，平时能说会道的一个人，在面试的时候就不知所措。今天在这里我就和大家分享一下SEO工作岗位的面试技巧。

一、4个常用的SEO面试技巧

1、简历撰写、面试介绍

不管是SEO面试还是其他面试的时候一般先会让你做自我介绍，这个是第一个程序。做自我介绍的时候，你把你简单的介绍一下。最重要的是要突出你的经验，哪怕是实习经验，也值得说一说。在校大学生一般没有太多的工作经验，就可以说一说学校的学习课程，个人的作品等。

2、了解应聘公司的职位要求

在应聘某职位前，先了解一下该职位的工作职责、岗位职责、任职资格，因为这些内容是公司迫切需要的人员，任何一个公司都不希望招到的人才和岗位描述相差太大。所以，在去面试前，先了解一下该公司的各项任职条件，如果对于自己不是很熟悉的，至少可以抓紧了解一下，也不至于面试时一问三不知了。

3、了解公司网站情况

因为我们应聘的职位是SEO相关的，既然是网站优化，一定和公司网站有一定的联系，在面试前，把公司网站看一下，根据自己的经验对网站做一个简单的SEO诊断，网站哪里有一定的优化空间、网站哪些需要做调整等等。面试官更喜欢用心的应聘者，同时也展示了您的SEO技术水平，在应聘职位上加分很大。

4、网站SEO优化案例

如果您有网站优化案例，把案例写在简历上面，把负责的工作也写的详细一些。面试官更希望招到的SEO人员SEO技术过硬，能够切实为公司解决问题，帮助公司网站获得更好的排名。切不可夸夸而谈、弄虚作假，不然一旦应聘成功，但是在实际工作中却一无所知，那就麻烦了。面试官或人力资源负责招聘的人，不会问你用的是什么SEO技术？一般会说：“如果你拿到一个网站该怎么做，用什么样的手法”。或者说：“你有什么特殊的手法叫网站排名和流量都上去”。

网站的搜索引擎优化，无非就三个：

一是关键字的选择：

其实就是客户定位的问题，要找准客户群体。不一样的关键词面向的不一样的客户群体，比如说是结婚的、未婚的；有小孩的、没小孩的；在校学生、毕业生；月收入一万以上的、月收入三千以下的。先搞定用户分类，越细分越有针对性，然后再鼓捣网站关键词。关键词是最难的环节，难点不仅在于准备什么样的文案和内容组合。关键字策略，一定要注意把那些无用的关键字都去掉。此外，更是需要弄明白：客户搜索来这个词是为了做什么？是为了解商品和价格，还是只是路过或有购买意愿，要针对他的需求来做相关的内容。所以关键字最好是做到产品内页，客户一下就可以找到里边去了，不需要再动找西找这样就方便，这就是用户体验和用户心理分析。

这里面有2个需要注意的地方。

(1) 关键词堆砌使用比例过高，会导致整站被K。但是对于典型的百度搜索和谷歌搜索来说，这是机密。所以关键词堆积一直都是一种作弊的手段，会被众多搜索引擎所健康。那些出现大量堆积关键词的页面会被删除掉，同时域名会受到牵连，具体的比例，每个搜索引擎是不同的。但是，我们自己作为搜索用户使用时，常常会遇到搜索结果前几页都不是自己想要的东西，那么说明一是你关键词不够好或太大众，二是因为这些网站太会作弊了，三是你可能需要更高级的搜索方式。

(2) 软文营销、事件营销

软文营销、事件营销，不是谁都能用好的，引起争议的话题或内容，自然是两面都有的，这个时候运营和公关就派上很大的用处。结合软文和事件的爆发，SEO 的目的就是再加把柴火，让火焰少得更旺。

SEO与其他行业相比来说更注重的是经验与是否有真实的操作案例，最好能有几个自己优化比较理想的排名比较好的站，这样比什么都有说服力;还有就是得自己有一套关于优化的方案，对SEO有自己的认识，最好对各大搜索引擎有个基本的优化方案。

除了关键词，剩下的是外链和算法问题。外链一定要做好关键词排名的研究，需要找相关内容或主题的内容或网站，这样相关度越高排名提升也就越快。算法需要技术支持，也需要自己动脑筋仔细琢磨。

二、汇总20个SEO面试常见问题

1.如果我把我的网站交给你你会怎么操作

答：网站主要是做关键词排名，要么扩展长尾词，根据平台而定，有些只做竞价。然后就是日常维护，考虑盈利和流量转化问题。

2.给你一个网站，多久能把关键词排名做上来？

答：品牌词最多1个半月能够上首页，普通关键词根据指数，指数越高周期越长，一般来说3-4个月能把排名做上来。

3.你做SEO多久能见到效果？

答：一般企业站5个月，大站看团队配置，一般来说8个月可以稳定开始盈利。

4.SEO效果这么慢见效，那我还做SEO有什么意义？

答：一般只有做企业站的才这样问，解决办法，多发写营销型外链，比如：分类信息外链，百度贴吧，百度知道，还有其他qq群，微信等平台同时进行，弥补前期不足

5.内链如何做如何具体优化

答：内链最好做好内部循环链轮，第二个就是内联链接要有相关性或是相关联性的推荐内容。

6.什么是权重？

答：权重英文名叫PageRaak,相当于是网站在搜索引擎的“地位”，一般来说权重和流量ip是成正比的，权重越高，流量就越多。

7..你认为SEO是做什么的，每天需要做哪些事情？

答：简单的说更新文章，发布外链，交换友情链接，查看网站数据报表。

8.你认为SEO优化那点最重要？

答：这个没有明确答案。行业不同，网站时期不同答案不一样，参考答案：1.用户体验 2.转化率 3.盈利 4.初期定位

9.谈谈你对SEO的认识。

答：SEO和百度是一个对立和竞争关系，完善并顺应搜索引擎的不足，SEO做什么没有明确界限，要根据企业情况，看是买产品还是买服务。具体情况具体分析。

10.网站基础优化有哪些？

答：关键词定位，TDK标签，主要栏目优化，以及服务器部分优化。

11.站内怎么优化

答：1.建设内容。2.站内链轮。3.做好相关推荐 4.栏目优化。其余的优化点从用户体验的角度出发就行改进，这个参考点需要查看SEO报表和数据以及竞争对手来看。

12.网站降权特征？

答：关键词排名大幅度下降，网站收录量减少，索引大幅度下降，site网站首页不在搜索引擎第一位,网站被K，搜索引擎快照更新速度降低（新站不适用此项）

13.降权怎么处理

答：查看近期操作了什么排除针对做出修改，检查是否有不良友情链接与处理，当我们网站被黑而导致的降权，我们要去站长平台进行反馈。

14.SEO和sem什么区别

答：SEO是做免费，见效慢很多，持续性强，sem范围较广，拿竞价来对比成本话费高很多，但是竞价见效要快很多

15.SEO文章如何编辑？

答：标题加关键字，内容加入关键字，内容原创或是伪原创，内容丰富度高（图文结合），加上alt标签等

16.如果我是商城，你怎样给我做排名？

答：我全部都是商品。商品里面全是价格，另外就是一些商品名称，原则上是没办法做排名的，不好做，商城很多有自己的线下渠道，要结合线下来做实际分析才好做，建议你们现在出去做商城的根据你上司的安排做就可以，你给他说明你会那些就行。

17.SEOer每天工作的内容是什么

答：简单点说，纯SEO方向的，发外链，更新内容，交换友情链接，目的在于做关键词排名。通常情况还有其他的根据公司互联网产品而定。

18.你能独立完成一个网站的SEO排名吗?

答：看网站的大小与行业，如果说一个网站有多个栏目，而这些栏目每天都需要有文章来与用户互动那么我一个人独立是完成不了。如果仅一个企业网站的优化，那么可以独立完成。

注：如果说是一个企业网站，独立完成优化是没有问题的，记得笔者在应聘一个蛋糕加盟公司的时候，面试官就这样问的，由于他是做蛋糕加盟公司的，而网站定位成“蛋糕、面包”我回答到“如果我们公司做的是蛋糕加盟，面包加盟那么我们完全可以独立完成，如果说是做蛋糕这个词，那么再多人也优化不上去。因为我们公司的网站不是定位在蛋糕上面，而是蛋糕加盟”。

19.你觉得SEO中最困难的是什么?

答：我觉得SEO最困难的坚持，SEO其实是一个思维，而并没有任何SEO技术，而外连与站内是SEO的基本，重点是用户体验、用户行为，我们需要利用我们思维，来提高用户体验，让用户的停留时间与IP逐渐上升，那么我们网站的排名自然会上去。而百度的排名周期是三个月，往往放弃的人都在三个月之内。

注：面试官想知道你在做SEO优化的时候的弱点，那么我们这样回答既可以提现出我们做SEO没有弱点，又可以让面试官知道，SEO优化不是短期可以让网站排名上去的。

20.做过新媒体营销没，什么是新媒体营销？

答：传统说法就是做微信公众平台，主要以优质的原创内容打动和积累用户，建立用户信任度和用户粘性。新媒体实际上就是自媒体，平台很多，如头条，网易自媒体等

在面试SEO工作之前，先做好充足的准备，先了解面试的基本流程，掌握面试的基本技巧，这样面试的时候录取的机率会大大的增加。

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