seo人员的工作指标（seo岗位职责及考核）

SEO优化工作人员的考核内容、工作职责,考核指标

SEO优化工作人员工作职责：1、运营搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站在各大搜索引擎的排名。2、从事网络营销研究与分析，评估关键词、编写网页seo元素优化方案并负责实施3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站pv、pr,访问量、品牌提升等综合指标。5、配合各部门，对公司业务有渗透理解，为提升销售量负责6、结合网站数据分析，对优化策略进行调整

考核内容：

1、建立的关键词词库的排名情况（根据词库进行的主关键词，长尾词等等）

2、网站的收录量情况

3、网站的PR值情况

4、网站品牌整体在互联网上的情况

5、网站关于UCD（以用户为中心地网站进行设计）方面的改进后，对网站PV值增加情况（是否有利于增加用户粘性）

6、每周或每天提供的SEO效果报告，内容跟进，等内容是否完善合理。

7、每周或每天提供的分析的竞争对手的分析情况

8、每周或每天对一些相关数据的详细的分析情况

9、网站Alexa排名情况

10、网站的内链及外链的效果报告（内优|——外优）

SEO绩效考核指数：1.SEO流量SEO流量每周提高6%2.SEO流量转化率目标：每周提高0.0005%SEO组做大做深相关关键词,长尾。不断挖掘与主站相关关键词。改善页面用户体验。3.PR值寻找高质量链接，持续发外链，购买高质量链接4.收录量目标：每周提高2% 预计每天新增资讯文章30篇5.Alex排名目标：Alex排名每月上升1500提高流量和IP6.外链数目标：保持现有外链数量 （可以尝试以雅虎外链为指标）外链保证网站能打开，出现关闭网站会对自己网站降权7.自然排名保证网站现有自然排名情况下，尝试是否能提高8.网站IP目标：每周提高2% 持续更增加资讯内容，并更新热点新闻注意：网站多少关键词在一段时间内排名达到前一页或者前两页，或者搜索流量在几个月内达到多少日独立IP，看似很好的绩效考核标准，其实并不容易反映出合肥SEO人员的工作量。

SEO的运营效果考核指标

获得理想的谷歌SEO效果需要做大量的工作，比如说创建网站内容、大量的外链、on-page SEO等等，才能让把网站优化到搜索引擎的顶部位置。

做好一个网站的营销和推广是离不开SEO优化的。当用户在搜索引擎搜索相关的产品或服务的关键词，你网站的内容可以排在首页顶端的位置，这是非常理想的SEO效果。

要想判断网站SEO优化是否有效果，可以参考以下几个指标。

01

收录比

网站有多少页面被搜索引擎收录?每次更新内容有多少被收录？这都是可以进行统计。我们甚至可以计算每个栏目的收录比，通过这个比值判断出每个栏目的收录情况，并进行调整。

02

网站流量

在这个流量为王的时代，流量就是金钱。网站流量也就是指网站的用户访问量，流量越多，说明网站的SEO做的就越好。如果一个网站的流量比较大，那么获得转化的数量也就相应地多。

流量作为SEO优化效果重要的衡量指标，我们可以使用Google Analytics里面的自然流量（Organic Search）的数据来追踪。

03

关键词

网站SEO做的越好，关键词的排名越高，获得排名的关键词数量越多。

我们可以使用Google search console，选择Performance下的Search Results，查看各个关键词的排名。

04

外链

增加外链对网站优化和关键词排名非常重要，外链可以提高网站的权重，使关键词获得好的排名，同时也能带来更多的流量与成交。当一个网站获得相关的外链越多、外链的权威性越大，那么网站的排名也会越高。

外链必须是跟你的产品或者服务高度相关的，高权重的，高参与度的，高覆盖受众的。

我们可以使用Website SEO Checker或MozBar（免费）来查看外链的权重，其中DA（Domain Authority）指网站权重，PA（Page Authority）指页面权重。

05

跳出率

跳出率是指用户到了网站上之后只浏览了一个网页后就离开网站的比例。跳出率越低，说明网站的用户体验度越好。

Google搜索中心在2011年6月就建议SEO优化人员关注与网站有意义的直接对应的指标，而不要只注重排名信号（PageRank算法），谷歌认为跟网站有意义的直接对应的三项指标分别是：跳出率、转化率和点击率（CTR）。

跳出率也决定了用户的转化率，同样是SEO运营考核的一个重要指标。

做SEO最终目的就是为了提升用户转化数据，我们需要以科学的方式，灵动的SEO思维去处理好网站的事项，才能达到良好的优化效果。

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