抖音直播公会入驻后考核要求（抖音直播的三大考核依据）

一、公会政策

公会通过正式入驻，评级规则如下

备注：

1. 公会月流水达到评级要求，则享受该档位的基础分成
2. 公会完成每月有效主播及新增开播主播任务，将获得额外奖励分成。奖励分成中的数据定义如下：

• 有效主播：每个月20个有效天（单日连续开播≥1小时），累计开播时长≥40小时；
• 新增开播：首播日期为结算当月日期，且当月收入音浪≥1000

1. 入驻首月也按照该标准进行评级, 每月评级影响当月的流水分成待遇；
2. 公会评级的依据只有月流水，达成奖励后的总分成比例不作为公会评级的依据；
3. 所有未成年人退款的流水均不计入公会流水评级以及收益计算。
4. 已入驻公会被清退后3个月内无法重新入驻。

二、入驻要求

1、资质要求

1. 必须有营业执照，具备相关公司资质（网络技术公司，文化传媒公司等）
2. 能开服务类的增值税专用发票（必须符合以下类目）

2、业务要求

• 拥有丰富直播业务运营经验、专业的运营能力，以及优质主播资源包括但不限于：
• 站外主营直播平台流水>50万，公会旗下主播>35名

三、运营规范

1、不得提供虚假信息，包括但不限于：

• 提供虚假机构资质，如营业执照中经营范围、注册成立时间、注册资本等造假；
• 提供虚假签约信息，如未提供真实有效的主播身份信息、与主播签署的合同为代签。

2、机构须规范经营，不得出现违规行为，包括但不限于：

• 获取不正当利益，如与公会主播签约过程中对主播进行不正当收费；
• 未恰当履行与主播签署的合作协议，或因显失公平、附加不当条件等与主播产生纠纷，未妥善解决，造成恶劣影响；
• 未经抖音平台允许，冒用抖音平台名义对外发布信息，如假借抖音平台名义进行主播招募、商业合作、信息发布、对外自称抖音平台工作人员等；
• 存在侵犯他人权益的行为，包括但不限于泄露他人信息、不当使用他人权利、骗取他人财物、骚扰他人、违规推广；
• 违背其自身所作出的承诺，给主播或平台造成不良影响的；
• 其他利用恶意手段干扰抖音平台正常秩序的行为。

3、须同时符合平台运营要求，包括但不限于：

• 连续三个月流水总额需高于100万音浪；
• 单月有效主播数需高于10个（有效主播定义：每月20个有效天，累计开播时长≥40小时）；
• 公会内不得出现有帐号的使用主体为未成年人的主播；
• 对公会主播进行管理，公会主播须遵守《抖音用户服务协议》、《抖音社区自律公约》等规定；
• 遵守保密义务，未经抖音平台书面事先同意，不得以任何形式向第三方泄露 涉及抖音平台的任何资料、文件、数据等信息；

四、违规处理

已经入驻抖音的直播公会若违反本规范相关规定,依据本规范及情节严重程度等客观因素来进行综合评定，进行相应处理，处理措施包括但不限于：

1. 公开警告；
2. 冻结管理员权限；
3. 解散公会主播、清退公会。

五、所需资料

1、公会名称

2、公司名称

3、统一社会信用代号

4、法人姓名

5、注册地址

6、营业执照扫描件

7、目前主营平台：请填写目前单月流水最高的平台名称，填写一个即可

8、公会介绍：请填写目前公会的相关信息，即：公会目前运营的平台/主播数量/业务规模/相关业务介绍等

9、预计主播人数/人：请填写入驻后一个月内的开播主播数量规划

10、外站月流水金额/万：请填写主营平台近3个月内的单月最高刷量金额

11、外站月流水视频：请上传公会外站近3个月结算相关的后台流水视频，金额清晰可辨

12、业务联系人

13、联系电话

14、联系人微信

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抖音考核规则是什么(解读抖音上线公会考核机制)

关于公会考核机制的说明

各位公会负责人：

大家好！平台近期将上线公会考核机制，本月（2021.10）未满足有效经营标准的公会次月（2021.11）将进入为期3个自然月的平台考核期，新入驻公会以入驻次月起3个自然月为考核期，期满仍未达标者平台将关闭后台权限终止合作，请各位知悉。如有疑问可联系对接运营或在线客服咨询。

公会有效经营考核标准（同时满足以下两个条件）：

1、公会月有效主播数量≥5（有效主播定义：月有效天≥8天且月有效时长≥28小时）

2、且公会月流水≥1万元

相信很多朋友对这个事情也会有自己的看法，但是具体该如何解读，可能还有朋友不明白。

有公会朋友去咨询了一下客服，然后官方给了一下解释，这边就借用一下相关的信息，给大家做了简单的说明。（感谢这位朋友，保护隐私就不点名了）

1

任务考核难度很低

但完不成考核后果很严重

本次针对公会有效经营考核标准，是需要同时满足2个条件的，才能算完成的考核。注意这两个条件是且的关系，完成条件1且完成条件2的同时，才能算是完成考核任务。

两个条件如下

1、公会月有效主播数量≥5（有效主播定义：月有效天≥8天且月有效时长≥28小时）

2、且公会月流水≥1万元

相信这两个条件对于一个成熟的公会来说不成问题，考核的门槛相当低，基本上只要是个正常的公会都可以达到。分析此次主要是针对目标可能是那些新入驻的公会，如果达不到可能就要被清退。

另外平台里面还有很多申请后台的公会却不进行运营，属于占了位置混日子的公会，恐怕都要出局了。因为大量的无效公会存在不仅不能够为平台创造收益，还会大大增加管理成本。

同时适当的淘汰机制，可以起到换血的作用，只有不断有经营较差的玩家出局，然后有优秀的玩家进来，才能让整个平台直播生态保持鲜活澎湃，充满动力。

同时这也是对一些公会进行鼓励和鞭策，未来不排除一旦提升考核的标准，那些运营能力比较差的公会就要出局，实际相当于督促大家把业务做好。

2

考核制将成为长久机制

最好每个月都完成任务

公会如果仔细看通知的话，一定注意三个月考核期，不是说完成任意其中的一个月就可以。建议大家每个月都要完成的，如果前2个月完成，最后一个月没有完成也不行，特别是重点考核的第3个月一定要完成。

针对新入驻公会，以入驻次月起3个自然月为考核期。举例说明：2021年12月开始未满足有效经营标准的公会，次月(2022年1月)将进入为期3个月的平台考核期的。那2022年1月、2月、3月是考核时间。

对于成熟公会，一般都是默认可以完成任务的，不存在考核的问题。但是当该公会突然经营业绩下降，没有同时完成两个考核指标：月有效主播数量≥5且月流水≥1万元。那么该公会次月就会进入考核期，并且考核期是连续的三个自然月，都需要完成任务，此时参考新公会考核标准。

关于考核任务标准会不会改变，目前尚不确定会不会。目前知道是考核规则从10月开始执行，长期有效的。

3

结语：

作为平台管理方来说应该是，抖音的这个举措，从官方角度解读是为了帮助公会快速成长的，鼓励公会可以多多学习进步，成为一个成熟公会的。

之前其他的平台也有类似的举动，在业内也不属于新鲜举措的，但是抖音现在属于第一次，所以建议公会朋友们一定要重视起来，提升自己的经营能力，做一个成熟公会应该做出来的成绩。

作为观察者角度看来，抖音直播作为一个大平台，拥有着海量的公会管理，那些没有产出、无效运营的的公会，如果对其管理也会占用大量的时间和精力，同时也存在着很大的不可控风险。

与其这样还不如快刀斩乱麻，迅速清理无效公会，集中精力管理优质公会。抖音的这个举措很明显是为了优化公会管理体系，提升运营效率。

所谓抖音的一小步，公会的一大步，公会运营者也要注意，终究一切都要靠实力说话，苦练运营内功，提升自己业绩。

只有每月经营流水多多，真正能创造效益的公会，走到哪里才是香饽饽。

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