seo岗位职责及考核(网络推广kpi考核指标)
三石哥
2022-09-16 10:04:37
357
合肥SEO优化工作人员工作职责:
1、运营搜索引擎到网站的自然流量,规划网站的seo架构,提升网站在各大搜索引擎的排名。
2、从事网络营销研究与分析,评估关键词、编写网页seo元素优化方案并负责实施3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换,或战略合作联盟,增加网站的流量和知名度。
4、制定网站总体及阶段性推广计划,完成阶段性推广任务,负责网站pv、pr,访问量、品牌提升等综合指标。
5、配合各部门,对公司业务有渗透理解,为提升销售量负责
6、结合网站数据分析,对优化策略进行调整
考核内容:
1、建立的关键词词库的排名情况(根据词库进行的主关键词,长尾词等等)
2、网站的收录量情况
3、网站的PR值情况
4、网站品牌整体在互联网上的情况
5、网站关于UCD(以用户为中心地网站进行设计)方面的改进后,对网站PV值增加情况(是否有利于增加用户粘性)
6、每周或每天提供的SEO效果报告,内容跟进,等内容是否完善合理。
7、每周或每天提供的分析的竞争对手的分析情况
8、每周或每天对一些相关数据的详细的分析情况
9、网站Alexa排名情况
10、网站的内链及外链的效果报告(内优|——外优)
SEO绩效考核指数:
1.SEO流量SEO流量每周提高6%
2.SEO流量转化率目标:每周提高0.0005%SEO组做大做深相关关键词,长尾。不断挖掘与主站相关关键词。改善页面用户体验。
3.PR值寻找高质量链接,持续发外链,购买高质量链接
4.收录量目标:每周提高2% 预计每天新增资讯文章30篇
5.Alex排名目标:Alex排名每月上升1500提高流量和IP
6.外链数目标:保持现有外链数量 (可以尝试以雅虎外链为指标)外链保证网站能打开,出现关闭网站会对自己网站降权
7.自然排名保证网站现有自然排名情况下,尝试是否能提高
8.网站IP目标:每周提高2% 持续更增加资讯内容,并更新热点新闻注意:网站多少关键词在一段时间内排名达到前一页或者前两页,或者搜索流量在几个月内达到多少日独立IP,看似很好的绩效考核标准,其实并不容易反映出合肥SEO人员的工作量。
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3561739510@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
转载请注明来自专注SEO技术,教程,推广 - 8848SEO,本文标题:《seo岗位职责及考核(网络推广kpi考核指标)》
标签:
- 上一篇: seo发展的一些趋势(seo原理和策略)
- 下一篇: 新媒体运营具体怎么做(五大流程要注意)
- 搜索
- 最新文章
- 热门文章
-
- 网页设计制作网站如何选择?有哪些设计趋势?
- 素材网站如何选择才能满足SEO需求?
- 遇到拼多多关键词推广无权限该如何处理?
- 抖音标题关键词应该怎么设置?
- SEO快速排名优化技巧?如何在短时间内提升网站排名?
- 网站设计对SEO有多重要?如何优化网站设计以提高搜索引擎排名?
- 抖音关键词抽帧功能如何使用?
- seo关键词的选择技巧是什么?
- 搜索引擎的工作原理是什么?如何优化?
- 淘宝关键词在手机上搜不到的解决方法?
- 视频脚本编写时如何确保信息传达清晰?
- 临邑网站建设的常见问题有哪些?
- 免费ppt模板下载网站有哪些推荐?如何快速找到合适的模板?
- 企业网站制作建设需要注意什么?
- 长尾关键词如何优化?有哪些策略?
- 如何设置抖音屏蔽所有关键词?
- 如何设置抖音随机搜索关键词?
- 个人网站开发需要注意哪些事项?
- 淘宝关键词推广手动计划如何开启?操作流程和注意事项是什么?
- 3分钟短视频如何进行视觉效果提升?视觉效果提升中常见问题如何处理?
- 热门tag