你认为可靠的人具备哪些素质（判断一个人靠不靠谱，就看是否具备这2个素质）

1、让人放心是这个世界上最稀缺的东西

如果你能让别人夸你，说你这个人实在！让人放心！那比什么评价都管用。

让人放心的人，谁不愿意和他打交道呢？毕竟，这个世界上不靠谱的人太多了。

• 打开短视频，看见吃播在那儿狂吃，会怀疑是不是假吃；

• 看见一个浓眉大眼的小姐姐，美得不可方物，会怀疑是不是美颜造假；

• 看见一个视频大V，粉丝蹭蹭的上涨，数据是不是刷的呢......

这个时代，有太多的套路、敷衍，不得不让人有所怀疑和防备。

真正能用心付出、不急不躁、慢慢积累沉淀的人实在太少。

但如果，你一旦让人对你放心，你所获得的不止是眼前，更是长远的未来。

最近，听了罗振宇的一个分享，深有感触。

大家都知道，得到是罗振宇自己的APP，得到上的所有数据，他都可以在后台操控，但罗振宇毫不避讳地说：

“得到所有的数据不造假。现在正在看直播的用户，我不知道现在多少人在看，是多少人就多少人。罗胖出来讲，观众有8000人，8000就8000，2000就2000，500就500。

你要看其他的直播平台，老板一出现，立即800万人看，加两个零算少的，又不费劲，敲俩零上去嘛，有用吗？当然有用，是能解决当下问题的。”

但是，罗振宇不这么做，是因为他意识到一个问题：他的同事特定不愿意和一个骗子一起工作。

当领导没有了诚信，没有了底线，员工对他就不会放心，也就不会长期在这家公司待下去。

他选择以真实的数据呈现，可能会有一些用户流失，但他得到的是一些长期作战的伙伴，并影响他们一生。

所以，真正聪明的做人之道，就是让人对你放心。

在这越是靠谱稀缺的时代，让人放心的品质越是难能可贵，如果你身边有这样的人，一定要好好珍惜。

那如何辨别一个人是否靠谱呢？就看是否具有以下两方面的素质。

2、一个人能否让人放心，责任心很重要

画家刘墉曾说过这样一个故事，我很喜欢：

有一天，刘墉交代儿女，给家里的花浇水。浇完水之后，才能出去玩。

女儿为了快点出去玩，很快就完成了任务。

正当女儿要出门的时候，刘墉将女儿叫住。让她来到花盆前，问：“你看爸爸浇的花，和你浇的花有什么区别。”

女儿没有发现区别，便摇了摇头。

这时，刘墉把两盆花连根拔起，将花的根部给女儿看。此刻，女儿的脸立即红了。

因为爸爸浇的花，水已经渗透到根部了，而自己浇的花，水只停留在表面。

通过这件事，刘墉对女儿说：“任何时候，做事都不能只做表面功夫，要做一个有责任心、有担当，和可靠的人。”

什么叫有责任心呢？

我觉得司马光的一句话，可以高度概括：“尽心于人曰忠，不欺于己曰信。”

意思是，对别人的事，要尽心，不要连自己都欺骗自己。

一件事没有办成，我们常说“我尽力了。”其实，很多时候，都没有尽力，甚至根本没有走心。只是把走了一遍过场，当做尽力来交差。

而有责任心的人，是一口唾沫一口钉，实实在在！答应你的事，就真的是全力以赴，不遗余力。言既出行必果，让人放心。

一个人让人放心的最高境界，就是：为人诚信，办事负责。

威尔逊说：“责任感与机遇成正比。”

确实如此！当你对别人尽心竭力，让人放心，那谁都愿意把事情托付给你，你的机会不就越来越多吗？

3、一个人能否让人放心，能力很关键

让人放心，光有责任心这项软实力还不够，还必须要有过硬的能力才行。

就好比：

国家的复兴不能仅靠外交的强大，还要有科技、军队等过硬的能力；

一个婚姻家庭不能仅靠爱情维系，还要有柴米油盐、房子等现实的财力做支撑；

要想升职加薪，也不能仅靠勤奋，还必须有能力做出些业绩才行。

有能力的人，就是有把事做成的本事。

当我们放心地将一件事交给一个人时，是打心眼里相信他有能力办好。

我们部门有个运营同事小七，她是个急性子，只要有紧急的工作任务，就会特别的焦虑。

最近，我耗时1年多的一个新课，终于要和大家见面了，但是有一个紧急的任务，那就是要在一周内的时间里，准备一篇优质的课程宣传文案。

而这个任务交给了小七。小七不会写文案，只能临时找人代写。

但是，外面的写手能力参差不齐，找了好几个写手，花了3天时间，都没有可以用得上的文案。

眼看还有4天就要对外推广了，小七急得嘴角都长痘了。

随着时间的推移，原本以为小七会更焦虑上火，但没想到第二天，小七一脸轻松，慢悠悠的来上班了。

小七说：“昨晚我找到了一个文案大佬，绝对可以保证4天后出稿。”

你看，这就是专业能力的魅力。只要把一件事交给他，就会很放心。

之前，看到一个网友的求助信，他写到：公司要举办一个大型的活动，求推荐靠谱的主持人。

有一个人的评论，让人既好笑又无法反驳，他是这样回复的：

“推荐汪涵、何炅、董卿。只要他们随意一个人往台上一站，你的活动就稳了。”

虽有调侃的意味，但说明了人们对于那些，业务能力强的专业人士的肯定和放心，相信他们能应对各种各样的情况。

所以，一个人能否让人放心，不仅需要软实力，也需要过硬的能力做支撑。

4、小结

传统经济学中，广为流传着一种说法：

人都是理性的，他们只会把钱借给靠谱的人，也只会借给有能力还钱的人。

同理，职场中让人放心的人，一定是那些有责任心，和有能力的人。

努力让自己成为一个让人放心的人，是你升职加薪的不二法门。

同时，这也是人生中的一种修炼，需要我们在成长的道路上不断修正前行。

一起加油吧！

转载请注明来自专注SEO技术,教程,推广 - 8848SEO，本文标题：《你认为可靠的人具备哪些素质（判断一个人靠不靠谱，就看是否具备这2个素质）》

标签：