提高个人竞争力的途径有哪些（4个方面分享在职场提升个人竞争力的技巧）

在我们周围可能有这样的人，差不多同一时间踏入社会，短短几年时间他们却能在职场一路高能，实现了对应阶段性人生目标，而自己却在没有多少的变化。在和他们接触的生活中，也许并没有发现他们有什么过人之处，但差距就摆在那里，原因是什么呢？

抱着这种寻找答应的心态，与几个优秀的小伙伴交流中发现，有几个共性特点一般人不常具备的。而这些特点正是他们在职场常年累月形成的优秀品质，因为长期的坚持逐渐地已成为他们突出的能力。他们的这些特点不一定能百分之百回答上面的问题，但从侧面可以足够支撑在职场保持核心竞争力。

下面将从个人素质、工作态度、执行与协作、与领导相处4个方面分享在职场如何提升个人竞争力，这几个能力同样适用于运营岗位，供正在或即将踏入运营领域的小伙伴学习和借鉴。

01、个人素质

勤奋的品质

勤奋是一个人的首要优秀品质，也是解决工作问题的重要人为要素。勤奋能给一个人遇到问题或困难时，提供持续迎难而上的动力，从而愿意花更多的时间去思考和解决问题，让你多了一个解决问题的选择方式。

遇事第一反应是解决，而不是推卸责任

职场上体现一个人的核心价值是发现问题并解决问题，并随着时间的推移，逐渐成为了自己的一种核心能力。因此在工作中遇到的问题，第一意识是解决问题，而不是推卸责任。

逆境时不消沉，能一起扛事

工作从来都是为解决问题而生，有问题出现一方面代表要实现目标不会很顺利，另一方面说明也需要我们积极面对才能跳出暂时的困境。逆境中需要一个人不能消沉，需要做那个一起扛事的小伙伴，也需要有一起扛事的小伙伴。

智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人放心

所谓说话让人舒服，需要的是我们说话要看人和对应的场合，能照顾到说话对象的感受；做事让人放心，需要的是我们要用专业的技能和灵活的经验解决问题，让同事和领导觉得你能胜任。因此在实际工作当中，只有智商情商都在线，才能让一个人在职场走的远，收获得多。

02、工作态度

沟通能力强，有效率

任何工作都离不开沟通与协作，运营岗也如此；沟通要有针对性和时效性，才能做到有效率。沟通能力是可以锻炼出来的，部门之间的沟通、跨部门之间的沟通、对外合作的沟通，都可以锻炼一个人的沟通能力，并随着时间推移而持续提升。

主动找活干，效率高

较强的工作积极性，能驱动一个人主动找活干，从而提升工作效率。较强的工作积极性源自对当前企业、团队、工作的认可，并融入个人的热情、激情、价值等正向心态，为整团队的协作，提供了良好的工作氛围。

对工作成果精益求精

对工作成果的精益求精，意味着对工作上出现的任何问题，需要深度思考的态度；深度思考可以挖掘问题更深层次的原因，从而比浅思考可以提出更有效的解决办法。精益求精，追求的是一种优中求优导向思维，可以让我们在工作当中的每一个细节有较高的要求，进而提升工作质量。

做好自己个人形象管理

职场的个人形象包括穿着、言行和举止，做好个人形象的管理有助于在工作细节加分，赢得更多人的良好印象。

03、执行与协作

超强的执行力，永远不用人催

方向、执行力以及结果，三者之间是呈正向关系；在企业层面，制定了符合企业实际情况发展的方向框架下，超强的执行力是一个企业核心竞争要素之一。在团队层面，能有效惯彻公司的大体方向，并把这样的战略融入到团队成员中，制定合理的激励措施，将个人利益与企业利益有效串联，可以激发每个成员的执行潜力。

凡事有交代，做事要靠谱

职场上不论处于什么的样职位，解决问题是体现一个人的核心价值。当然解决问题过程中，要与交待问题的人要有互动，交待问题的人可能是老板、直属领导以及平级同事；接手的工作要有完成的时间节点，在遇到问题时需要及时反馈，完成了也需及时同步，做到让人放心，以里有谱，这也是一个人核心能力的另一面体现。

遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题；不同选项会列出利弊，明确表达自己倾向性答案。

考虑问题细致，要有全局思维

考虑问题周到细致，没有遗漏，并且有前瞻性，你只布置了一，他却能想到二。而且，理解能力很强，能get到关键点。这也是深度思考的另一个体现，将问题思考的细致和全面，更有利找到更多更优的解决方法，可以避免看问题出现只注重表面不看本质的情况出现。

04、与领导相处

与领导沟通要有技巧

寻找自然、活泼的话题，让他充分地发表意见，你适当地作些补充。不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。

提建议要讲究策略，提建议时多注意从正面有理有据地阐述你的见解。不要当面顶撞领导，批评领导时，必须照顾其面子不要令人下不了台。

不计较眼前成绩的获得你占有多少份，应大方地把功劳分给你身边的上司和同事。上司在工作中出现失误，能分担责任就分担责任，不能分担责任可帮他分析原因为其开脱，沉默是金，不发牢骚；不要在私下发领导的牢骚，须知“隔墙有耳”。

让领导看到你的成绩

若要想上司注意你，就应该与上司保持沟通，当你完成了一件很棘手的任务后，要及时同步。

比如向老板“喜传捷报”应当掌握一些灵活的技巧：

a.开门见山，先说结论。不要把时间和精力用来描述你做的事，而首先直接把结果告诉他；

b.报告内容尽可能简明扼要，并且记住先感谢别人，再提自己的功劳；

c.如果是书面报告，内容要详尽。一定要署上自己的名字；

d.不要急功近利。报告完了，切勿立刻求赏，只要给上司留下好印象即可；

e.荣耀不可独享。除了报告你的上司，最好同时把好消息告诉你的同事、部属，让他们分享。

与领导保持合适距离

距离产生美。不要认为人与人之间的距离越近，关系就越深。和上司走得太近一方面会招来同事的嫉妒，另一面可能越容易出现意见不合的情况，越有可能产生矛盾。只有与上司保持恰当的距离，你们之间的关系才能永葆和谐。

不要显得比你的领导更聪明

以为有功便得意忘形，总是讨人嫌的，特别容易招惹上司嫉恨。把自己的功劳自己表白虽说合理，但却不合人情的捧场之需；有成绩时要做到不露锋芒，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。凡事不要太张狂和咄咄逼人，要养成谦虚让人的美德；做人切忌恃才自傲，不知饶人；锋芒太露易遭嫉恨，更容易树敌。

关键时刻顶得上

当上司本人在思想、感情或生活上出现问题时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激；当领导与群众发生矛盾时，你应该大胆地站出来为领导做解释与协调工作，最终还是有益于群众利益的。善于为别人排忧解难，对于更好地工作的确是有利的，关键时刻挺身而出也是为自己铺了一条后路。

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